Prendre soin de celles et de ceux qui prennent soin des autres

Premier acteur du marché du travail en France avec plus de 55 000 collaborateurs, France Travail oeuvre au quotidien pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.

Charge physique et mentale, difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, conséquences financières importantes, effets sur la santé… travailler tout en aidant un proche a un réel impact sur le quotidien des salariés de France Travail.

Ainsi, France Travail a intégré l’accompagnement des salariés aidants comme un enjeu fort de sa politique RH :

• faciliter l’équilibre des temps de vie ;
• diminuer la charge mentale ;
• améliorer les relations de travail ;
  participer à l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• réduire le taux d’absentéisme global ;
• mieux connaitre la population aidante pour cibler les actions efficaces.

Des actions concrètes pour répondre à des besoins réels

S’informer sur les dispositifs ouverts aux aidants peut s’avérer complexe et un sentiment de solitude peut vite se faire ressentir face aux procédures administratives.

C’est pourquoi France travail a renforcé son engagement dans l’accompagnement des salariés aidants.

Des acteurs engagés pour orienter et accompagner

Le manager est la première personne ressource. Il est en lien direct avec le salarié aidant et relai principal pour une orientation vers les équipes RH.

Le service des ressources humaines est en appui pour accompagner le salarié aidant notamment sur l’aspect administratif (congés, autorisations d’absence, paie…) mais aussi sur le volet qualité de vie au travail.

L’assistant de service social du travail est également un acteur incontournable. Au-delà de son expertise de l’accompagnement social, il est le seul à pouvoir intervenir à la fois sur le champ professionnel, personnel et familial.

En savoir plus sur France Travail > cliquez ici