Prix Entreprise & Salariés Aidants | Palmarès et Jury 2016

Promouvoir le soutien aux aidants en activité professionnelle

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palmarès et jury 2016

Sous le patronage et le marrainage de :

Madame Laurence ROSSIGNOL
Ministre des Familles,
de l’Enfance et des Droits
des femmes

Madame Marisol TOURAINE
Ministre des Affaires sociales
et de la Santé

Madame Pascale BOISTARD
Secrétaire d’Etat en charge
des Personnes âgées et
de l’Autonomie

Le Prix Entreprise et Salariés Aidants 2016 a été attribué à :

« MEILLEUR AMÉNAGEMENT DES CONDITIONS DE TRAVAIL »

«FEEL GOOD» AIDANTS

Dans le prolongement de sa politique de mécénat, Crédit Agricole Assurances a signé des accords d’entreprise destinés à accompagner ses salariés aidants, avec : la mise en place d’un congé «aidant» financé par un dispositif solidaire de don de jours par les salariés, le co-financement par l’entreprise de chèque emploi service universel (CESU), un accompagnement managérial afin de sensibiliser les managers aux enjeux de l’accompagnement des salariés aidants et aux dispositifs existants, la mise à disposition d’un service d’accompagnement téléphonique personnalisé, de réunions d’informations, d’un guide de l’aidant et de prévention santé.

« MEILLEUR SERVICE »

AIDONS LES AIDANTS !

1 salarié sur 4 sera «aidant». Pour le groupe CASINO, historiquement engagé auprès de ses 40 000 salariés et leurs familles, cette réalité n’est pas un tabou, mais l’objet d’une politique sociale dédiée: informer les aidants (rôle, enjeux, aides disponibles…), leur prodiguer des aides et conseils d’expert (conférences thématiques, assistance téléphonique gratuite, aide aux démarches administratives…), faciliter leur quotidien (accord Groupe sur le congé de l’aidant familial, attribution de chèques CESU, aménagement d’horaires, télétravail…) constituent les actions concrètes de cet engagement solidaire et responsable.

« SPÉCIAL DU JURY »

MUTEX AIDE SES AIDANTS EN NÉGOCIANT UN ACCORD D’ENTREPRISE

C’est dans le cadre d’une politique plus globale, orientée Qualité de Vie au Travail, construite par étapes successives (actions de sensibilisation, plateforme expérimentale de services, ateliers «collaborateurs aidants») que l’accord a été négocié. Les parties signataires ont élargi la notion d’aidant familial ainsi que le dispositif de don de jours. Un groupe de travail a été mis en place pour produire un outil méthodologique permettant de profiler la situation de l’aidant. Cet accord trouvera un prolongement par la mise en œuvre d’une assistance et d’un accompagnement au salarié aidant.

Les Entreprises Nommées

Catégorie « Meilleur aménagement des conditions de travail pour les salariés aidants ».

Catégorie « Meilleur service (sensibilisation, information et accompagnement) pour les salariés aidants ».

La 1ère édition du Prix Entreprise et Salariés Aidants en 16 pages : téléchargez le livret

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le jury 2016

Président du Jury

Daniel LEBèGUE

Président de l’ORSE

Daniel Lebègue est également Président de Transparence-International France, d’Epargne sans frontières et du Conseil d’orientation de l’IDDRI (Institut du développement durable et des relations internationales). Il est Président d’honneur de l’Institut Français des Administrateurs (IFA).