LES ORGANISATIONS LAURÉATES

Catégorie
«entreprise de + de 4000 salariés»

SOLIDARITÉ AIDANTS SANOFI

Sanofi et les organisations syndicales ont signé un accord Dépendance pour répondre aux principaux besoins des salariés aidants familiaux : l’information, l’assistance pour mettre en place des solutions, le temps et les moyens financiers. La «Garantie Dépendance» Sanofi est proposée à 25 000 collaborateurs et 11 000 retraités en France soit dans leur rôle d’aidant de leurs proches, dépendants ou handicapés, soit pour couvrir le risque de survenance de leur propre dépendance. Elle comporte 4 volets : • Une plateforme d’assistance, d’écoute et de conseils (pour la dépendance et le handicap), • Un don de jours, basé sur la solidarité entre collaborateurs, • Un Fonds Dépendance (élargi au handicap en 2017) apportant une aide financière ponctuelle d’urgence, • Un contrat d’assurance Dépendance.

Catégorie
«entreprise de 1000 à 4000 salariés»

UNE EXIGENCE SOCIÉTALE

En s’engageant en proximologie dès 2001, nous avions à cœur d’agir en faveur d’une meilleure (re)connaissance de l’entourage des personnes malades ou dépendantes. Cette démarche pionnière, portée par des études, y compris en interne, et des projets innovants avec des associations de personnes malades, de familles et les professionnels du soin, a notamment fait émerger la difficulté des proches à concilier vie professionnelle et aide informelle. Elle nous a permis de développer pour tous les collaborateurs un dispositif cohérent en termes de sécurisation du parcours (capital dépendance, assistance, CESU), de souplesse d’organisation (télétravail, congé spécifique), et de collectif de travail (formations, événements internes, colloques, documentation interne…).

Catégorie
«entreprise de – de 1000 salariés»

GÉNÉRATION PRO AIDANTS

Recherches constantes de performance économique et d’équité sociale constituent l’équilibre et la force de l’entreprise adaptée GESTFORM. Dans cette continuité, elle a initié en 2017 une démarche en faveur de ses collaborateurs aidants : information et sensibilisation des managers, sondage auprès de chaque collaborateur, réunions d’informations, sessions de formation spécifiques. Une vingtaine de salariés concernés ont déjà participé aux sessions de formation mises en place. Les premiers impacts sur le plan humain sont observables : reconnaissance, prise de recul, renforcement du lien social,… Premier axe d’une action qui s’inscrit dans la stratégie et les valeurs de la structure et dont le déploiement se poursuit.

Catégorie
«structure de la fonction publique»

SOUTENIR ET AIDER
LES AGENTS AIDANTS

Mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle est un engagement de la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole envers ses agents aidants familiaux. Il contribue à l’ambition plus globale de promouvoir un territoire du bien vivre et intergénérationnel. Nous avons mis en place une campagne d’affichage pour sensibiliser les agents et les managers au statut d’aidant ; une formation animée par des professionnels de santé pour sortir de l’isolement, accéder à l’information et aux bonnes pratiques, et un suivi personnalisé. C’est un investissement «gagnant-gagnant». Pour l’agent : être reconnu dans son rôle d’aidant et pouvoir accompagner un proche en préservant sa santé, son travail et sa famille. Pour les collectivités : une diminution des arrêts de travail, donc un maintien de la performance.