Sous le haut patronage de :

1er PRIX

8,3 millions de personnes en France accompagnent un proche, et 47% de ces aidants exercent une activité professionnelle. Conscient de la difficulté de concilier la vie professionnelle et la vie privée, Primonial a initié et co-construit avec son partenaire PREV&CARE le programme « Tous aidons un jour » une démarche complète de prévention et d’accompagnement dédiée à ses collaborateurs aidants.

> Tous les collaborateurs de Primonial en situation d’aidant peuvent avoir accès à PREV&CARE, 1re plateforme de service dédiée aux aidants familiaux, qui leur permet de bénéficier d’un care manager.

> Chaque salarié peut donner à un salarié aidant tout ou partie de ses jours de repos non pris.

> Des ateliers de sensibilisation ont été mis en place afin d’identifier les besoins et de répondre au mieux aux attentes des aidants familiaux.

En 2019, tous les collaborateurs du groupe ont été sensibilisés et ont été informés du programme « Tous aidants un jour ». Depuis janvier, 39 collaborateurs ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé et 75% d’entre eux disent avoir dégagé en moyenne 5h par semaine grâce au programme.

www.primonial.com
www.prevandcare.com – Prev&Care – Soutenue par la CNAV IDF et l’ARS

2e PRIX

La Caisse régionale de la Réunion et les organisations syndicales (CFDT, SNECA CGC-CFE et CFTC) ont signé un accord permettant le don de jours de repos à un salarié aidant.  Cela a engendré la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement via un dispositif structuré, encadré, et intégré à une politique sociale innovante correspondant aux attentes des salariés :
> Au-delà du maintien de la rémunération, le salarié proche aidant conserve les avantages au personnel.
> Le soutien financier : Les salariés peuvent réaliser un « micro-don » de leur salaire mensuel net. Le fonds de solidarité constitué est également abondé par l’Employeur.
> Des correspondants dédiés à l’écoute des situations sensibles : la formation des équipes RH et des représentants du personnel a été engagée. La détection et la prise en charge des situations d’accident de la vie est ainsi plus optimale.
> La communication : parce qu’il est souvent difficile de parler des difficultés de sa vie personnelle au travail, nous avons souhaité démystifier le sujet par une communication interne. 

3e PRIX

Dans le cadre du « trophée des valeurs Lyon Métropole Habitat » et du projet d’entreprise « Engagés solidaires », les collaborateurs de Lyon Métropole Habitat sont appelés chaque année pour soutenir des actions qui portent les valeurs de respect, égalité et équité, solidarité, esprit d’équipe et performance.
Pour l’édition 2018, le projet « J’aide donc je suis » été présenté avec pour principal objectif de rompre l’isolement des proches aidants, soutenir et valoriser leurs actions.
La création d’un guide des aidants « J’aide donc je suis… aidé » a permis d’être sensibilisés sur les possibilités offertes par le législateur et par l’entreprise : extension de jours d’absences rémunérés ; possibilité d’horaires variables et d’aménagement du temps de travail.
Lyon Métropole Habitat mobilise également des ressources internes : Assistante sociale, Responsable des relations psycho-sociales et un Chef de projet en charge de l’hygiène, de la sécurité et de la qualité de vie au travail.
Enfin l’intégration des problématiques d’écoute et de soutien psychologiques dans les garanties « santé » permet de faire appel à un prestataire, par téléphone ou internet.
Le groupe projet « J’aide donc je suis » reste mobilisé et invite les partenaires sociaux et la direction à poursuivre la dynamique sur ces sujets en s’inspirant des bonnes pratiques valorisées dans le cadre du Prix Entreprises et Salariés aidants.